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你应该立即从简历中去掉的34个内容
时间: 2017/7/5 9:15:18     来源: 博天人才     点击:4324
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  招聘经理很少有时间仔细看每一份简历。通常,他们只花六秒钟就做出了“适合或不适合”决定。如果想要通过这短短几秒钟的考验,你必须拥有“过人之处”,而一份完美的简历则会让招聘经理注意到你。

现在,你应该立即删除简历中的34个内容,如下:
1. 求职意向
  如果你投了简历,已经证明你想要得到那份工作。
  例外:如果求职者情况特殊,比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业,简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。


2.不相关的工作经验
  可能你中学的时候在咖啡馆打过工,但除非你还想做类似的工作,否则这种工作经历就不必在简历里出现了。
  职业顾问公司Résumé Strategists的职场专家兼创始人Alyssa Gelbard指出,和你当前想申请的工作岗位无直接关系的任何过去的工作经验,都可能展现的是另一个角度、深度、能力或技巧。因而,只有当过去的经验真能演变成你现在所申请岗位需要的更多技能时,你可以提一下。


3.个人细节
  不要将你的婚姻状况、宗教信仰或社保账号写入简历。
  过去,这些可能是个人简历必需的要素。但是,现如今,此类信息可能会导致你遭受不公平的待遇,因而没必要提。


4.邮政地址
  TopResume的职业建议专家Amanda Augustine认为,完整的通信地址你应该立即从简历中删除的第一件东西。她说,“没人需要这个了。而且,坦率地说,这可能会给你带来安全隐患。”
5.多个手机号码
  Augustine声称,在简历中你只需写下一个常用手机号码即可。“你也不想让雇主打了五个电话号码才找到你,”她说。


6.你的爱好
  在很多情况下,没人会关心你的爱好。
  如果你的爱好和你正在申请的工作无关,那么你就是在浪费有限的空间以及公司的时间。


7.华丽的谎言
  一项针对2000名招聘经理的调查显示,华丽的谎言是给他们印象最深刻的简历错误。
  CareerBuilder的首席人力资源官Rosemary Haefner指出,求职者应该将重点集中在自己能提供的技能,而非那些自己不能提供的技能上。


8.内容太多
  Careerealism.com的职场专家J.T. O''Donnell认为,应该给简历留出足够宽的空白,不要塞满文字,不要让文字段落太长。
  她说,“实事求是地说,你要快速浏览一段文字,你的眼球要不停地转动,没办法仔细地阅读一大段文字。”


9.太多项目符号
  同样的道理,一份简历中也不应该包含太多的项目符号。Augustine解释说,符号只是被用来引起招聘经理对简历中最重要信息的关注。她说,“如果你用符号标注了每件事,那每件事都是重要的,也就意味着没有什么事能脱颖而出了。”


10.休假
  在有些国家,简历中包含这类信息是可以的,尤其是旅游。但是,在美国,简历中包含此类信息是不恰当的。


11.暴露你年龄的细节
  如果你不想要因为自己的年纪在求职过程中遭受不公平的待遇,就请将毕业日期删掉。
  此外,双格间距也是暴露你年龄的一个细节。


12.证明人
  如果你的雇主想要和你的证明人谈话,他们会问你。如果你有机会提前告诉你的证明人你未来的雇主可能会给他(她)打电话,那就更好了。


13.不协调的简历格式
  简历的格式,和简历的内容一样重要。最好的格式,是那种可以让招聘经理最方便地扫描你的简历,并迅速了解你的合格之处以及职业目标的格式。
  如果你选定了一种格式,坚持用它。比如说,如果你是按照时间顺序写的简历,那整份简历都要按照时间顺序来写。
14.人称代词
  “我”、“我的”、“她”或“我们的”等人称代词,不应该出现在简历中。不要用第三或第一人称写你的简历。原因很简单,简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。


15.用现在时描写过去的工作
  永远不要用现在时描述过去的工作经历。只有你当前做的工作才应该用现在时来描述。


16.不够专业的电子邮件地址
  如果你仍在用一个过时的电子邮件地址,比如说BeerLover123@gmail.com,或者CuteChick4life@yahoo.com,那么你该换个新的了。这只需要一两分钟的时间,而且是免费的。


17.任何不需要且显眼的词语
  没有理由把“电话”这样的词语放在电话号码的前面,因为这样的做法很愚蠢。即便你不写,招聘经理也知道那是你的电话号码。同样的道理适用于电子邮件地址。


18.你当前的企业联系电话
  这不仅是危险的,还是愚蠢的。难道你真的想让潜在的雇主在你工作时给你打电话吗?如果那样,你要如何妥善处理?此外,你现在的雇主可能会监控你的电子邮件或通话记录。


19.页眉、页脚、图像或表格
  请避免在你的简历中添加任何嵌入表格、图片或其他图像,而且不要用页眉或页脚,因为这些会弄乱你在招聘系统中的简历。


20.你老板的名字
  除非你觉得潜在雇主和你的老板联系是一件无所谓的事情,否则不要在简历中提到他(她)的名字。只有当这位老板是某个值得提的大人物,能给潜在雇主留下深刻印象时,你才能在简历中提到这个人的名字。


21.企业专业术语
  不同的企业,通常有属于自己的内部术语,比如说私人定制的软件或技术。对此,外界是不熟悉的。因而,要确保你的简历中没有那种只用于某家企业的专业词语。


22.和目标职位无关的社交媒体网址
  那些以为自己的个人社交媒体网站是有价值的求职者,把自己置于被招聘经理拒之门外的危险境地。


23.超过15年的工作经历
  如果你在2000年之前就开始工作了,那么招聘经理已经对你失去了兴趣。你最有用的工作经历应该是过去15年的,这也是招聘经理需要看到的信息。
  此外,不要提到超过15年的教育和资格证书日期。


24.薪水信息
  有些求职者会在简历中提及上学时打工时的时薪,这是完全没必要体的信息,而且还会传递错误信息。
  求职者也不应该在简历中强调自己的理想薪酬目标。简历应该展示职业履历和个人技能,薪资留给以后面试时谈。


25.过时的字体
  不要使用Times New Roman或serif字体,因为它们已经过时了。在简历中,你应该使用标准的sans-serif字体,比如说Arial。
  另外,你要注意字体的大小。你的目标只有一个,那就是让自己的简历看起来舒服,井井有条,便于阅读。


26.奇特的字体
  有些求职者试图让自己的简历看起来与众不同,但是研究表明使用奇特字体的简历不易读。


27.令人厌烦的流行词
  CareerBuilder对2201名美国招聘经理做了一项调查,问到简历里什么词最让他们反感。
  受调者列举了一些,其中包括表示在某个领域拥有最佳技术的“best of breed”(这种说法也会用来说某只狗的品种最好);说自己积极进取时用的“go-getter”(也有野心家的意思);表明自己很合群的“people pleaser”(也有讨好别人的意思)。
  这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词,比如表达实现目标、取得成绩用到“achieved”和“managed”,说明解决了什么问题、发起了什么活动用到“resolved”和“launched”。不过,在使用这些词语时,一定要适度。


28.离职原因
  求职者通常认为,“如果我在简历中解释一下自己为什么离职,那么我的面试可能性或许会增加。”
  事实证明,这种做法是错误的。你的离职原因和简历毫无关系,在面试时再谈这个问题。


29.你的平均成绩点数(GPA)
  如果早都毕业了,大学的成绩和你就毫无关系了。如果刚毕业,而且你的GPA至少有3.8或更高,那倒可以写进简历。
  如果毕业三年以上,或者GPA低于3.8,那就别提了。


30.个人照片
  在未来的某一天,这可能是常规做法,可现在还不是。而且,这么做会分散招聘经理的注意力,或者显得俗气。


31.解释自己为什么想要这份工作
  这是求职信中该有的内容,也可以在面试中谈到这个问题。
  你的简历并不是你用来解释自己为什么想要这份工作的地方。你所具备的技能应该能够说明这一点。


32.观点而非事实
  招聘经理只想要看到事实,而非长篇大论的个人观点。


33.不要泛泛地解释自己的成就
  不要泛泛地说你取得了怎样的成绩,要用事实来证明。
  比如说,你曾为企业营收增长做出贡献,你所参与的“X”项目让公司营收增长了Y%。


34.短期就业
  避免在简历中提到你只是想在这个职位上干一小段时间。事实上,你应该避免做自己不喜欢的工作。

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